如果是刚毕业的大学生。
建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明，自己也可以对照目前的市场情况，大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。
如果是职场老鸟，能力突出的人。
可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度，以免公司谈薪资时故意压价。比如，自己是为了有更好的发展前景，更加广阔的平台，而主动跳槽到这家公司单位，那么就可以在原来公司所拿薪资的基础上，加上1000-2000元。
面试人员较多，要抓住一切机会表现，包括回答期望薪资。
这个问题如果在最开始提及，而不是最后问起，一般都有考察的成分；如果这个问题掺杂在其他面试问题中，大多数可能为考察题。建议可以这么回答，我的能力决定了我的薪水，我的能力最终会被公司认可，所以公司给出的薪水就是我的期望工资。