1. 讲授法，属于传统的培训方式。
2. 视听技术法，通过现代视听技术对员工进行培训。
3. 讨论法，按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。
4. 案例研讨法，通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。
5. 角色扮演法，授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。
6. 自学法，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法。
7. 互动小组法，也称敏感训练法。适用于管理人员的人际关系与沟通训练。
8. 网络培训法，是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。