在领导心情好的时候。俗话说：人逢喜事精神爽。领导在高兴的时候，去讨论的这个话题，答应你的要求比较高。但是，加薪是一个敏感话题，如果与你同属性的岗位人比较多的情况，他也考虑到其他员工的情况，所以，加薪很可能不是你说一次就会给你加的，被拒绝的概率还是很高的。但是，在他的心情好的时候，即使拒绝你，应该再语言、语气上也比较和缓。
在你体现价值的时候。当你在一个单位，真正体现的了自己的价值，为公司和集体带来实实在在的利益的时候，已经逐步成为公司的骨干力量、核心人员，可以挑起大梁、独挡一面的时候，你确实比其他员工更优秀、更具备工作能力，业绩更为突出的时候，这种情况下你应该考虑去和领导商量一下工资的问题。
在你有了更好的选择的时候。当你有了更好平台的时候，要做出抉择时候。葱头认为，你可以先和现在的领导谈一下工资待遇的问题，再选择是离去、还是留下。葱头还是个比较守旧的人，如果工资待遇差不多，还是希望留在原来的地方，因为资历会比较深一点。